百姓生活网正版星力新平台 2023-03-14 09:49:44 编辑: 禹艳
“今天大会宣布设立‘董事长人才日’,真切让我们感受到集团求贤若渴的强烈愿望。”2月19日,江苏联环集团举办2022年度工作总结暨“发力奋进年”动员大会。会后,联环股份药物研究院办公室副主任、博士工作站研究生李家慧对集团重视人才的举措感触颇深。
当天会上,联环集团党委书记、董事长、总经理夏春来宣布设立“董事长人才日”,在每季度首月1日,董事长将与集团高层次人才结对开展活动,同时以“三顾茅庐”的耐心、“千金买骨”的决心,放眼全国搜寻人才、挖掘人才,把招引“第一资源”作为“一把手工程”强势推进。
秉持科技是“第一生产力”、人才是“第一资源”、创新是“第一动力”的理念,联环集团去年就设立了“董事长人才奖”,建立专项基金,每年对集团优秀人才予以重奖,激励人才崇尚创新、争先创新。今年,李家慧同集团其他两位同事摘得这项殊荣。
从去年设立“董事长人才奖”,到今年设立“董事长人才日”,联环集团在奖励在职人才的同时,也向全国“高精尖缺”人才伸出了“橄榄枝”。去年,联环集团引进博士3名、硕士21名、“双一流”高校应届毕业生34名,全年科研投入超2亿元,获得国内外发明专利53个,为集团科技创新及“三医三药”战略提供了重要保障。
“集团去年成功入选国务院国企改革领导小组公布的‘科改示范企业’名单,成为江苏唯一入选的市属一级国有科技型企业,这对我们来讲既是荣誉,也是机遇,更是动力。”夏春来说。
打造国企科改示范企业,为“好地方”建设产业科创名城实现高质量发展,成为联环集团未来几年的发展战略。
为支持联环集团做大做强,今年初,市政府出台《关于支持江苏联环药业集团有限公司加快高质量发展的意见》,以靠实举措支持联环集团高质量发展。夏春来介绍,今年将围绕“三医”主业发展加速创新,力争实现销售收入75亿元;围绕扬州“发力奋进年”的部署,集团也出台多个文件,坚持人才优先,全面推进高质量发展,为集团科技、人才、创新等方面的工作理路子、划重点,搭建科创和人才体系的“四梁八柱”。
“企业实现高质量发展,科技创新和人才是‘双引擎’。”夏春来表示,设立“董事长人才日”,由董事长“面对面”帮助高层次人才解疑释惑,这样的人文关怀会让更多“金凤凰”来栖。他表示,联环集团今年计划再引进3至5名博士、20至30名硕士,保持15%以上的研发投入增长比例,研发投入预计将突破2.4亿元,同时安排100至200万元预算,专门用于人才服务工作。
来源:扬州网